社長がワーキングママに謝罪

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企業のはしごの頂上に登るのは難しいですが、女性の場合、ガラスの天井を越えて移動するのはさらに困難です。そして、キャサリン・ザレスキ、元マネージャー ハフィントンポスト と ワシントンポストは、たとえそれが他の女性の背中を踏むことを意味したとしても、彼女が彼女のキャリアで成功するために必要なことは何でもする気があるとあなたに最初に言うでしょう。

物議を醸すエッセイで 運 雑誌、ザレスキーは、彼女がトップへのレースで他の女性、特に母親をどのようにターゲットにしたかを説明する公の謝罪を提供します。彼女の多くの罪の中で、彼女は「妊娠する前に」女性を解雇し、女性が会社への忠誠を証明するために仕事の後に遅い会議と飲み物をスケジュールし、会議で母親を弱体化させ、一般的に子供を持つ女性はできないと仮定していると告白します。良い労働者になりなさい。

しかし今、彼女は自分のやり方の誤りを見て、180を実行しました。彼女の謝罪は、1つの小さな変化によってもたらされました：彼女自身の子供。彼女の娘を持つことはすべてに対する彼女の見方を変えました。 （これが女性ボスからの最良のアドバイスです。）

「私は今、2つの選択肢を持つ女性でした。以前のように仕事に戻って赤ちゃんに会わないか、時間を取り戻して過去10年間に築いたキャリアをあきらめるかです。小さな女の子を見たとき、私は彼女に私のように閉じ込められたと感じてほしくないことを知っていた」とザレスキーは書いている。

突然、他の何百万人もの母親が直面するのと同じ選択に直面し、彼女は自分が過去にどれほど不公平であったかだけでなく、他の母親が彼女の最高の味方になる可能性があることにすぐに気づきました。そこで彼女は、女性がテクノロジーを介して自宅で仕事ができるポジションを見つけるのを支援する会社であるPowerToFlyを立ち上げるために、空想的な企業の仕事を辞めました。彼女の現在の目標は、「ママの道」を再定義することにより、女性が母性とキャリアのバランスを取るのを助けることです。

特にそのような公的な方法で、あなたが間違っていることを認めるのは決して簡単ではありません。そして、ザレスキーは彼女の過去の行動に対して多くの憎しみを抱いています。しかし、私たちは彼女の勇気がとてもオープンで正直であること、そしてそのような公の謝罪をしたことを称賛します。彼女の話は、彼女が他の女性に対して使用した手段であり、現在彼女が女性を支援し始めた会社でもあり、多くの現代の女性が仕事で直面している困難を浮き彫りにしています。確かに、簡単な答えはありません、そして一日の終わりには常に罪悪感があり、あなたが正しい選択をしたかどうかについて心配します。しかし、私たちは彼女が女性がその問題を解決するのを助けようとしているのが大好きです。他の女性を助ける女性：それがすべてです。

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