職場の公平性はあなたの健康に本当の影響を及ぼします

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優れたキャリアを築くには、大きなハッスルが必要です。それについては疑問の余地はありません。しかし、新しい研究によると、あなたが本当に気にかけていることのために残業をすることと、インプットとアウトプットの比率が公平ではないと感じることとの間には違いがあります-特にあなたの健康に関しては。

Scandinavian Journal of Work、Environment and Healthに発表された新しい研究では、英国のイーストアングリア大学の研究者が、手続き的公正、つまり雇用主が従業員の報酬、報酬、昇進、さらには誰がどの任務を取得するかをどのように公正に決定するかを調査しました。従業員の健康に影響を与えます。 （ところで、職場のウェルネスイニシアチブは大きな瞬間を迎えています。）

研究者は、2008年から2014年までのスウェーデンの業界全体で5,800人を超える従業員の調査データを調べて、職場の公平性に関する態度や、従業員の健康状態を評価しました。調査参加者は、「上司は決定の影響を受けるすべての人々の懸念を聞く」、「上司は決定に上訴または異議を申し立てる機会を提供する」などの声明に賛成または反対するよう求められました。

研究者は、従業員が自分の職場環境を不公平に評価するほど、つまり意思決定プロセスに参加していると感じなくなるほど、全体的な健康状態を悪化させることを発見しました。

しかし、幸いなことに、相関関係は逆の方法でも機能しました。オフィスでの公正な扱いに対する認識を改善することで、より健康な従業員が生まれました。週末に充実感を味わえる職場環境を見つけるための議論は間違いありません。 （これが、柔軟なスケジュールのために上司にロビー活動を行う必要がある理由です。）

この研究の重要な注意点の1つは、使用された健康データがすべて自己報告されたため、調査結果に心理的バイアスの余地がある可能性があることです。

自己申告であろうとなかろうと、私たちはこれを、専制的な上司に我慢したり、公平に扱われていないように感じさせる仕事に落ち着いたりしない言い訳と見なします-私たちの健康はそれに依存する可能性があります。 （関連：あなたの専門的な性格があなたの健康を害している可能性があります。）

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