女性はまだ職場での体重によって判断されています

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理想的な世界では、すべての人が職場で仕事の質によってのみ評価されます。残念ながら、それは物事がどのようであるかではありません。見た目で判断する方法はたくさんありますが、職場の偏見で最も厄介なのは体重差別です。太りすぎまたは肥満として認識されている人に対する偏見は、長年にわたって十分に文書化されています。で公開された包括的な2001年の研究 肥満 太りすぎの人は、雇用だけでなく、医療や教育においても差別を受けており、両方の分野でケアと注意の質が低下している可能性があることがわかりました。の別の研究 肥満の国際ジャーナル 肥満の差別は、職場での初任給の低下、および予測されるキャリアの成功とリーダーシップの可能性の低下と相関していることがわかりました。これは何十年もの間問題でした。そして悲しいことに、それは良くなっていないようです。

先週発表された研究では、研究者のチームが、あまり調査されていない体重差別の領域、つまり「健康な」BMI（ボディマス指数）範囲の上限に該当する人々に取り組みました。この研究は、（BMIによると）実際に健康な人が、健康な範囲でもBMIが低い人と比較して、見た目が理由で差別されていることを示したため、以前の研究とは一線を画しています。実験では、120人に男性と女性の求職者の画像が表示され、その全員が健康的なBMIの範囲内に収まりました。彼らは、セールスアソシエイトやウェイトレスなどの顧客対応の役割、およびストックアシスタントやシェフなどの非顧客対応の役割に対する各候補者の適合性をランク付けするように求められました。人々は、すべての候補者がその職に等しく資格があると言われました。

調査の結果は不安でした。人々は、顧客対応の仕事のために、BMIが低い候補者の画像をはるかに好んでいました。よくない。 （参考までに、新しい研究によると、最も健康的なBMIは実際には太りすぎです。）

スコットランドのグラスゴーにあるストラスクライド大学のストラスクライドビジネススクールの人的資源管理の教授である主任研究員のデニスニクソンは、肥満の差別は十分に確立されているが、医学的に健康な体重の人々のグループ内の差別はそうではなかったと述べていますこの研究の前に知られています。 「私たちの仕事は、体重のわずかな増加でさえ、体重を意識した労働市場にどのように影響を与えることができるかを強調することによって、この問題の認識を広げます」と彼は言います。

当然のことながら、女性は男性よりも極端に差別されていました。 「女性が男性よりも偏見に直面している理由は、女性がどのように見えるべきかについて社会的な期待があるため、体の形や大きさに関してより大きな差別に直面しているからだと思います」とニックソンは述べています。 「この問題は、記事で検討した顧客連絡担当者の領域で特に顕著です。」

しかし、どうすればそれを修正できますか？ニックソンは、変化の責任は太りすぎの人ではなく、社会全体にあると強調しています。 「組織は、「重い」従業員のポジティブなイメージを有能で知識豊富なものとして描写する責任を負う必要があります。さらに、マネージャーは、雇用やその他の雇用の結果における体重差別を考慮するように教育される必要があります。」彼はまた、差別している人々は実際には彼らの偏見に気づいていないかもしれないと指摘します。そのため、この問題についてマネージャーやリクルーターを教育するために、ダイバーシティトレーニングなどのプログラムに重みを含めることが重要です。

このような広範な差別問題を解決するための最初のステップは、意識を高めることです。これは、この研究が間違いなく役立つことです。ボディポジティブ運動が成長するにつれて、雇用だけでなくすべてのセクターの人々が治療を開始することを願っています 全て 彼らのサイズに関係なくかなり人々。

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