生体認証スクリーニングについて知っておくべきこと

コンテンツ

• 生体認証スクリーニングとは何ですか？
• 生体認証スクリーニングについての事実
• 調査結果
• 何を測定しましたか？
• 生体認証スクリーニングで何が期待できますか？
• スクリーニングはどこで行われましたか？
• 生体認証スクリーニングの準備方法
• いつ結果が得られますか？
• 自発的ですか？
• あなたのプライバシーは保護されていますか？
• 肝心なこと

生体認証スクリーニングは、特定の身体的特徴を測定するために行われる臨床スクリーニングです。以下の評価に使用できます。

• 高さ
• 重量
• ボディマス指数（BMI）
• 血圧
• 血中コレステロール
• 血糖

生体認証スクリーニングの目的は、健康のスナップショットを提供し、健康状態の変化を警告することです。

スクリーニングは、雇用主、労働組合、公衆衛生組織、または非営利団体によって提供される場合があります。また、ウェルネスカウンセリングと教育、リスク評価、運動プログラムも含まれます。

生体認証スクリーニングは、医療提供者による定期的な身体検査の代わりにはなりません。病気を診断するものではありません。しかし、それは可能なリスク要因を示している可能性があります。

生体認証スクリーニングとは何か、このスクリーニングがある場合に何が期待できるか、および生体認証の準備方法を詳しく見てみましょう。

生体認証スクリーニングとは何ですか？

バイオメトリクススクリーニングは、起こりうる健康上のリスクを警告することを目的としています。また、年ごとの重要な統計の変化を追跡する簡単な方法も提供します。

スクリーニングプロセスは迅速で、通常は職場で行われます。

多くの場合、テスト結果はすぐに利用でき、次のような潜在的な健康状態について警告することができます。

• 糖尿病
• 高血圧
• 心臓病

雇用主は、生体認証スクリーニングを使用して、従業員の健康リスクの感覚をつかみます。時々、雇用主は従業員にスクリーニングへの参加を奨励するインセンティブを提供します。

リスクを早期に特定することで雇用主の医療費を削減できる可能性があると考えられていますが、これは現在進行中の研究と議論のテーマです。

従業員が健康上の問題を乗り越える機会を提供することにより、雇用主はパフォーマンスと生産性の向上から利益を得ることができます。

生体認証スクリーニングについての事実

調査結果

• Kaiser Family Foundationによる2015年の調査では、小企業の18％と大企業の50％が生体認証スクリーニングを提供していることがわかりました。
• Employee Benefit Research Institute（EBRI）による2015年の調査では、雇用主がスクリーニングのための金銭的インセンティブを提供すると、参加が55％増加したことがわかりました。
• EBRIによる同じ2015年の研究では、生体認証スクリーニングの結果、血圧を下げ、コレステロールを減らし、うつ病を管理するための薬の処方箋を人々が記入することになりました。
• 無料の生体認証スクリーニングを提供したニューメキシコのコミュニティプログラムに関する2014年の研究では、プログラムが慢性疾患を遅らせたり予防したりすることで将来の健康コストを節約できることがわかりました。

何を測定しましたか？

バイオメトリクススクリーニング中に、あなたの重要な統計が測定され、血液検査も通常、スクリーニングの一部です。一部のスクリーニングでは、全血球計算（CBC）も行われる場合があります。

生体認証スクリーニングは通常、次のものを測定および評価するために使用されます。

• 身長、体重、ウエスト測定
• ボディマスインデックス（BMI）、身長と体重の比率に基づく体脂肪の推定
• 血圧と脈拍測定
• 空腹時血糖値
• 血中コレステロール値とトリグリセリド

一部のスクリーニングプログラムには、有酸素フィットネスの測定値が含まれる場合や、タバコの使用や運動習慣について尋ねられる場合があります。

生体認証スクリーニングで何が期待できますか？

通常、生体認証スクリーニングには15〜20分しかかかりません。手順の間、次のことを期待できます。

1. 医療専門家があなたの身長を測定し、体重計を踏むように求めます。
2. 彼らは巻尺を使用して腰周りとおそらく腰周りを測定します。
3. 彼らは血圧測定値を得るために腕の周りに血圧計カフを置きます。
4. 彼らはあなたの血液を指の刺し傷や静脈の針から刺すかもしれません（静脈穿刺）。
5. あなたはあなたの病歴またはあなたが心配するかもしれない健康問題について尋ねる短い質問表に記入するように求められるかもしれません。

バイオメトリックスクリーニングには診断は含まれません。考えられるリスク要因のみを示します。

一部のプログラムでは、医療専門家に結果について話し合う場合があります。また、雇用主は栄養カウンセリングなどのフォローアッププログラムを提供する場合があります。

スクリーニングはどこで行われましたか？

多くの雇用主は、オンサイトまたはスクリーニング施設でスクリーニングを行うために専門会社を雇います。

場合によっては、雇用主が自宅でスクリーニングを行うためのキットを提供することがあります。または、かかりつけの主治医にスクリーニングを依頼してもよいでしょう。

生体認証スクリーニングの準備方法

雇用主または生体認証スクリーニングを行う会社が、スクリーニングの具体的な準備についてアドバイスします。

一般に、生体認証スクリーニングの前に、次のことを行う必要がある場合があります。

• 8〜12時間断食。 スクリーニングの前には、水、ブラックコーヒー、お茶以外は飲まないでください。
• 水分を補給してください。 十分に水分補給されていると、静脈穿刺によって血液を採取する必要がある場合に、静脈を見つけやすくなります。
• 快適にドレスアップ。 血圧測定や採血のために袖を簡単に丸めることができるトップまたはシャツを着用してください。
• 薬を飲む いつものように。 これについて質問がある場合は、雇用主にお尋ねください。
• 12時間の運動を控えてください。 雇用主またはバイオメトリクススクリーニングを管理している会社から推奨されている場合は、事前に運動を行わないでください。

いつ結果が得られますか？

生体認証スクリーニング結果の一部またはすべてが数分以内に利用可能になります。

血液サンプルが検査室に送られた場合、血液検査には1週間以上かかることがあります。結果は、リクエストに応じて、郵送または電子的に送信されます。

自発的ですか？

通常、生体認証スクリーニングプログラムは任意です。参加を増やすために、一部の雇用主は、自己負担型の健康保険費用や現金ボーナスなどのインセンティブを提供しています。

場合によっては、保険会社は、雇用主の健康保険の条件として、生体認証スクリーニングを必要とします。

あなたのプライバシーは保護されていますか？

生体認証スクリーニングの医療情報は、1996年の医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律（HIPAA）に基づいて保護され、個人情報と見なされます。

これは、あなたが許可しない限り、あなたの個人情報を雇用主や他の誰かに開示することはできないことを意味します。

一部の州には、プライバシーを保護する追加の法律がある場合があります。一部の連邦法は、1990年の米国障害者法（ADA）や低価格医療法など、健康に関するプライバシー保護も提供しています。

肝心なこと

生体認証スクリーニングは、あなたの重要な統計のコレクションのための派手な名前です。このタイプのスクリーニングでは通常、BMI、血圧、コレステロール値、血糖値を測定します。

目的は、特定の慢性疾患の危険因子を示す情報を提供することです。たとえば、糖尿病や高血圧のリスクがある場合、より早く治療を受ければ、より良い結果が得られます。

通常、スクリーニングは任意であり、定期的な医師の健康診断の代わりにはなりません。スクリーニング結果は診断ではありません。

結果は非公開です。一部の雇用主は、運動プログラムや栄養カウンセリングなどのフォローアップとして特別なサービスを提供する場合があります。