米国の産休：知っておくべき事実
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2016年4月、ニューヨークポストは、「子供がいなくても、産休のすべての特典が欲しい」という記事を公開しました。それは「計量」の概念を導入しました。著者は、子供がいない女性は、働く母親のように12週間の休暇を取ることができるべきだと示唆しています。
ほとんどの人は、その記事が彼女の本を宣伝するために大げさなものであることを意図していることを理解していました。それが意図したことだとは思いますが、実際にやったことは、米国の産休が非常に誤解されているという事実に光を当てることでした。
自分の子供を持つ前は、フォーチュン100企業で働いていたので、産休は新しい母親にとって素晴らしい休暇だと思いました。実際、私は時々嫉妬し、少しでも余分な仕事を引き受けなければならなかったことに腹を立てていました。
20代前半、私は産休を取り巻く事実に関心を持ったことはありませんでした。出産がどれほど難しいかわからなかったのですが、12週間後、休暇がなく、夜通し眠っていなかった赤ちゃん、銀行口座が空になり、産後の感情的な崩壊が迫っていました。 。
さらに悪いことに、自分の仕事の状況が普通ではないことを知りませんでした。12週間の部分給を受け取ったので、非常に幸運でした。 12週間の休暇である産休の固定観念と戦う最も簡単な方法は、事実を理解することです。それでは、そうしましょう。
米国で産休の事実
女性の40％は、連邦レベルで12週間の無給の保護された仕事の休暇を認める家族医療休暇法（FMLA）の資格がありません。
民間部門の女性のうち、あらゆる種類の有給の産休を利用できるのはわずか12パーセントです。
連邦政府の有給の産休はありません。それは州に任されています。
積極的な政策をとっている州は、カリフォルニア、ロードアイランド、ニュージャージーだけです。
女性の25％は、家族を養うために出産後2週間以内に仕事に戻ることを余儀なくされています。
米国は、連邦レベルで有給の産休を提供していない唯一の高所得国です。有給休暇は178か国で保証されており、米国はその1つではありません。
私は、これらの事実がかなり悲惨で失望していることに誰もが同意できると思います。国として、私たちは変化する経済に適応できませんでした。女性は米国のGDPのかなりの部分を占めています。女性が働かなければ、経済的地位を維持することはできません。経済的ストレスのために女性が赤ちゃんを産むことをオプトアウトし続けたり、子供を減らし続けたりすると、私たちは皆困っています。
出産休暇を特権とすることから会話を変え、それを人権と見なさないことの本当の意味について話し合う必要があります。
貧しい産休政策の意味
おそらく、事実よりもさらに厄介なのは、連邦の産休政策の欠如が女性と子供に与える影響です。
米国は、世界の28の裕福な国の中で最も高い乳児死亡率を持っており、1,000人の出生ごとに6.1で入ってきます。
米国の出生率は女性1人あたり1.83人と過去最低です。人口を維持しないと、GDPと経済状態に影響を及ぼします。
米国では、女性の10人に1人が産後うつ病に苦しんでいます。
私たちはもっとうまくやらなければなりません。貧しい産休政策は悪い公共政策であるという事実に何度も何度も直面せざるを得ません。米国の家族の大多数は収入を得るために女性に依存しているため、経済的立場に関係なく、すべての母親を悩ませている明白で致命的な問題を無視することはできません。
産休は休暇ではありません
産休は必需品です。
計量に関する記事に戻ると、著者は、母親が産休のために机から離れて過ごす時間は、母親に「自分自身を見つける」能力を与えると述べています。彼女は、遅くまで働くことを選んだのは、母親の同僚のためにたるみを取り戻しているからだと述べています。おそらく最も危険な仮定は、すべての女性が12週間の有給の産休を利用できるということです。それは単にそうではありません。
すべての女性に同じ産休の権利が与えられていると仮定するのは危険です。私でさえ、すべての女性が12週間の保護された仕事の休暇を受ける資格があると信じていました。それがまだ個人的に影響を与えていないものではなかったのに、なぜ若い女性はそうではないと思うのでしょうか？女性は、キャリアを持ち、子供を産むことで恥をかかされるのをやめる必要があります。女性が働き、次世代のために子供を産み続けなければ、私たちの経済は生き残れません。出生率は、現在のように国を維持するために必要なものをすでに下回っています。産休が休暇であることについて話すのをやめ、未来の子供を産む女性を尊重し始めましょう。他の多くの国がこれを理解することに成功しました。なぜできないのですか？
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