喘息の合理的な宿泊施設をリクエストできますか？

コンテンツ

• 喘息は障害ですか？
• 「リーズナブルな宿泊施設」とはどういう意味ですか？
• 職場で喘息を開示する必要がありますか？
• 「リーズナブル」な宿泊施設とは？
• 喘息のための潜在的な合理的配慮
• 合理的な宿泊施設をリクエストする方法
• リクエストが拒否された場合はどうなりますか？

サム*は彼女の人生のほとんどで喘息を患っていました。彼女の喘息はよく制御されていましたが、古いオフィスで使用されている強力な洗浄剤が激しい喘息の症状を引き起こす可能性があることを知りました。

「私がいた建物のカーペットがシャンプーされたことが2、3回ありました。私たちは通知を受けられなかったので、私が仕事に現れたとき、私は数日間続くことが多い化学臭いの雲の中を歩いていました。」

サムの話は完全にユニークというわけではありません。 American Lung Associationによると、成人12人に1人が喘息で生活しており、成人の22％近くが職場でのトリガーへの暴露により症状が悪化すると述べています。

その22％に参加している場合、または潜在的に彼らの仲間入りを避けたい場合は、米国障害者法（ADA）に基づく喘息の合理的な対応策について雇用主に相談することができます。

ADAは1990年に議会によって可決された連邦法であり、職場、学校、一般の人々が利用できる公共の場所や私的な場所など、公共生活のほとんどの分野で障害に基づく差別から保護するように設計されています。多くの州や都市では、障害を持つ個人を差別から保護することを目的とした同様の法律を制定しています。

2009年、ADA改正法（ADAAA）が発効し、ADAに基づく障害者の権利についてより多くのガイダンスが提供されました。 ADAAAは、障害の定義は、幅広い個人を対象として解釈されるべきであると述べています。

喘息は障害ですか？

答えは通常、喘息の重症度とそれがあなたの人生にどの程度影響を与えるかによって異なります。 ADAは、人の呼吸機能を大幅に制限する身体障害が障害となる可能性があることを認識しています。喘息が連邦法または州法に基づく障害とみなされるかどうかを判断するには、医療提供者および雇用主と協力する必要があります。

サムのような人にとって、喘息は特定の状況でのみ障害となる可能性があります。

「リーズナブルな宿泊施設」とはどういう意味ですか？

合理的な配慮とは、障害者が平等な雇用機会を享受できるようにするために雇用主が提供する調整または修正のことです。宿泊施設は、個々の申請者または従業員のニーズによって異なります。障害を持つすべての人々、または同じ障害を持つすべての人々が同じ宿泊施設を必要とするわけではありません。

職場で喘息を開示する必要がありますか？

宿泊施設を受け取るには、人事（HR）部門に自分の状態を知らせる必要があります。

彼女の喘息は主に制御下にあったため、サムは当初、彼女の状態を上司に開示しないことを選択しました。しかし、洗浄剤が症状を悪化させ始めたとき、彼女は上司に状況を説明し、医療提供者からも文書を提供しました。

医療提供者は、宿泊先のリクエストに関連するため、共有する必要のある情報を把握するのに役立ちます。

職場での差別を恐れている慢性疾患や障害を持つ人々にとって、開示は困難な場合があります。サムは医療文書を持っていましたが、当時の雇用主は彼女の状態が特別な配慮を必要とすることを信じていませんでした。安全上の理由から、サムは症状が大きくなったときに病気休暇を使い始め、上司との緊張が高まりました。

職場（またはそのほかの場所）で不法な差別を受けないようにしてください。自分の状態に基づく潜在的な差別について懸念がある場合は、人事担当者または他の高位のマネージャーに相談して、問題について話し合うことをお勧めします。問題が解決されておらず、違法な障害者差別を受けていると思われる場合は、ADA（または同等の州または地方機関）を執行する連邦機関である、雇用機会均等委員会（EEOC）への連絡を検討することもできます。正式な苦情。

「リーズナブル」な宿泊施設とは？

あなたのニーズはあなたの喘息の重症度によって異なります。 「合理的」と見なされるものは、職業、職場、環境などの多くの要因によって異なります。

「法律では、各要求の事実と状況を調べて、それが雇用主に過度の苦難になるかどうかを確認する必要があると述べています」と障害者権利弁護士のマシューコートランドは述べています。彼は、過度の困難は「かなりの困難または費用を必要とする行動」と見なされると付け加えた。

これは何を意味するのでしょうか？

「雇用主が大規模であり、かなりの財源を持っている場合、より高価または困難な配慮は合理的であると考えられる可能性が高くなります」とコートランドは説明しました。 「より小規模で裕福な雇用主は、より高価または困難な環境整備を行う必要がある可能性が低くなります。」

要するに、あなたが数百万ドルのテクノロジー企業に求めるかもしれないことは、地元企業が提供できるものではないかもしれません。

喘息のための潜在的な合理的配慮

ジョブアコモデーションネットワーク（JAN）は、疲労、環境の誘因、空気の質などに役立つ可能性のある多くの宿泊施設を提供します。

これらの提案は次のとおりです。

• 頻繁な休憩
• 空気浄化
• 煙や香りのない作業環境を作成する
• 従業員が自宅で作業できるようにする
• 気温と湿度の調整
• 作業場所や設備の変更
• 無毒のクリーニング用品の使用

応募プロセス中、求人を受け取ったとき、または雇用中の任意の時点でリクエストを行うことができます。

米国労働省の障害者雇用政策は、これらの要求は口頭で行うことができると述べていますが、文書があるように書面で行うことをお勧めします。

サムは、転職後、喘息を新しい雇用主にすぐに開示することを選択したと言います。彼女の現在の雇用主は、重いクリーナーが使用されているときに建物の別の部分から作業することを許可し、彼女が関与している会議の場所を調整して彼女の露出を制限しています。

サムはまた、自分の状態に関する情報を人事以外の同僚と共有することを決定し、彼女の新しい環境に有益であると述べました。

「ある日、（大掃除の後）ある日の間、監督官は私のデスクで私の一時的なワークステーションに持って行くための書類を集めているのを見ました、そして彼女は私がすぐにそのエリアを去るように主張しました」 「彼女が管理アシスタントに連絡して、必要以上のものにさらされないようにするために、必要なものを机から持ってくるように頼まれました。」

合理的な宿泊施設をリクエストする方法

喘息の人のための標準的な宿泊施設はありません。ニーズは、喘息の重症度と頻度、および喘息を引き起こす可能性のある環境要因によって異なります。また、資格のある宿泊施設の種類は、職場、職務、および雇用主にとって妥当と考えられるものによって異なります。

以下は、喘息の症状に対応するための宿泊施設をリクエストすることを考えている場合に推奨される手順です。

1. 雇用主がADAに準拠する必要がある対象事業体であるかどうかを人事部門に確認してください。対象となる事業体には、州政府、地方政府、労働組織、雇用機関、および15人を超える従業員を抱える企業が含まれます。 ADAが雇用主に適用されない場合でも、州または地方の障害差別法の下で保護される可能性があります。
2. ADAを調査し、医療提供者に相談して、喘息の症状が障害の適格要件を満たしているかどうか、および喘息の症状が仕事の基本的な機能を妨げているかどうかを確認します。
3. ADAに基づいて、合理的な配慮として適格なものとそうでないものについて詳しく説明します。
4. 雇用主または人事担当者に相談して、合理的な配慮を要求するための雇用主のポリシーまたは手順について確認してください。 ADAに基づく職場の宿泊施設の対象となるには、障害のステータスを開示する必要があります。
5. リクエストしたい合理的な宿泊施設のリストを作成します。
6. 雇用主にリクエストを提示します。

リクエストが拒否された場合はどうなりますか？

「通常、最初のステップは、従業員が要求が却下された理由を尋ねることです」とコートランド氏は語った。

「合理的な配慮要求プロセスは議論であることになっています、そしてそれは従業員との有意義な対話に従事することは雇用主の最大の利益です。従業員が十分な医療文書を提供したと雇用主が考えていないために要求が拒否された場合、従業員は追加の事務処理を提供するように医療提供者に依頼することができます。」

差別に基づいてリクエストが拒否されたと思われる場合、Cortlandは問題を社内の他の誰かにエスカレーションすることをお勧めします。

「組織図の上位に行くことを試みることができます。組合に所属している場合は、苦情を申し立てることができます。または、EEOCまたは職場の障害保護を実施している州の機関に苦情を申し立てることができます。 」

*匿名性を保護するために名前が変更されました。

Kirsten Schultzはウィスコンシン州出身のライターで、性的およびジェンダーの規範に挑戦しています。慢性的な病気と障害の活動家としての彼女の仕事を通して、彼女は建設的にトラブルを引き起こしている間、障壁を取り壊すことで評判を持っています。彼女は最近、慢性セックスを設立しました。これは、病気や障害が私たち自身や他の人たちとの関係にどのように影響するかを公然と話し合っています。 Kirsten and Chronic Sexの詳細については、 chronicsex.org そして彼女をフォローしてください ツイッター.

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