上司のようにあなたのHRの利点をハックする方法

コンテンツ

• 1.401kをマスターする
• 2.FSAの筋肉を曲げます
• 3.健康であるためにお金を取り戻す
• 4.学生ローンでチップアウェイ
• のレビュー

それであなたは面接を釘付けにし、仕事を得て、そしてあなたの新しい机に落ち着きました。あなたは公式に#adultingのようにあなたの道を進んでいます 本物 人間。しかし、成功する雇用は、9時から5時まで出勤し、毎週給料を現金化するだけではありません。実際の仕事にはいくつかの追加の利点があり、それを利用すれば、かなりの現金を節約できます。 （詳細：すべての女性が30歳までに知っておくべき16のお金のルール）

「多くの人は、給付金にサインアップしないため、テーブルにお金を残します」と、著者のキンバリーパーマーは言います。 Generation Earn：支出、投資、および還元に関する若い専門家向けガイド。 「彼らがそれらに気付いていないか、サインアップするのが面倒なだけですが、利用可能なものにサインアップすることを確認することで、あなたは自分自身にたくさんのお金を節約することができます。」

利用可能なすべてのオプションを網羅する包括的な福利厚生オリエンテーションを受ける人もいますが、パーマー氏は、特典の完全なメニューを入手するには、人事担当者に連絡する必要があると言います。何を探すべきか知りたいですか？私たちはあなたがあなたの仕事から奪うことができる4つの最も重要なタイプの利益を分解しました。これらすべての頭字語と数字を知ることは価値があります-私たちは約束します。

1.401kをマスターする

これはあなたがそれらの超大人っぽいものの1つです 考える あなたは心配する必要はありません-あなた以外の誰もがそれを持っているまで。基本的に、401kはあなたの雇用主が後援する退職金制度です。あなたは毎月あなたの給料から一定の金額を引き出すことを選択し、それは自動的に普通預金口座に入ります。

いくら片付けるべきですか？パーマーは、あなたがそれを振ることができるならば、あなたの給料の10-15パーセントを推薦します。あなたが20代でそれを始めれば、パーマーはあなたがあなたの寿命の間にあなたの引退のために十分に簡単に節約するだろうと言います。 「それが不可能で、予算が非常に厳しい場合は、マッチングのために最大額を節約することを目指す必要があります」とパーマー氏は言います。

Hack： Society for Human Resource Management（SHRM）によると、2015年の時点で、雇用主の73％が何らかの401kマッチングプログラムを実行していました。つまり、あなたがあなたの退職貯蓄に入ることを選んだものは何でも、あなたの会社は彼ら自身のダイムであなたの貯蓄に貢献することによってそれに匹敵するでしょう。すごいですよね？しかし、あなたが「無料のお金」と考える前に！そして、システムを打ち負かすために給料の75％を取っておきます。これを知っておいてください。通常、会社が一致する最大値があります。ほとんどの企業の標準は、最初の6パーセントの半分に一致することです。つまり、一致するということです。 半分 あなたの貢献、最大3パーセントの貢献。

数学： 年間約50,000ドルを稼いでいるとしましょう（これは、全米大学雇用者協会によると、学士号を取得した2015年の卒業生の平均初任給です）。税引き前の給与の10％を401kに寄付するとしたら、年間5,000ドル節約できます。あなたの会社が最初の6パーセントの半分に一致する場合、あなたが何もしなくても、彼らはさらに$ 1,500を追加しています。かなりクラッチですよね？

数字は大きくないですか？また、Fidelityなどのサービスから、生涯を通じてどれだけ節約しているか、雇用主がどれだけ貢献しているかを示す便利な貢献計算機をオンラインで見つけることができます（給与、貢献率、年間昇給、定年によって異なります）。 、 NS。）。

2.FSAの筋肉を曲げます

FSAは非常に単純な頭字語です：柔軟な支出勘定。しかし、他の多くのヘルスケアや利益の専門用語と混同されている場合、「両親が持っている、私が必要としない混乱したもの」の1つとして、それらを見逃しがちです。しかし、あなたが脚の仕事をして整理されたままでいれば、彼らはあなたにいくつかの深刻な生地を節約することができます。

要旨：FSAは、医療費から交通費、駐車場、育児まで、特定の費用を支払うために使用できる普通預金口座です。 401kと同様に、毎月選択した特定の金額が給与税引き前から差し引かれ、特別な口座に入れられます。

ハック： 雇用主の健康保険プランに加入していなくても、コンタクトレンズや定期健康診断などの費用をカバーするためにヘルスケアFSAを利用することができます。交通機関のFSAは特に役立ちます。毎月、駐車場や地下鉄のカードに一定の金額を費やしていることがわかっている場合は、それも税引き前で取得しています。

数学： 「税引き前だから何？」と思っているかもしれません。しかし、あなたの給料から直接これらの義務的な費用を支払うことは、そうでなければ税金に行くであろう時間の経過とともにあなたにたくさんのお金を節約することができます。たとえば、仕事に行くために毎月100ドルを地下鉄の運賃に費やしているとします。そして、あなたがニューヨークに住んでいて、50,000ドルの給料を持っているとしましょう。あなたの収入の約25パーセントは税金に使われます。毎月100ドルの地下鉄のお金を給料から差し引いた場合、毎月約25ドル節約できます。そして、ねえ、それは月に5つの余分な豪華なスターバックスのラテ、または5年後に銀行に余分な$ 1,500のようなものになります。

パーマーは、給料からのお金は他の方法では触れられないので大丈夫である必要があると述べています（読んでください：あなたはそれを物事に使うことはできません 他の アカウントが指定されているものよりも）。しかし、領収書と書類を整理しておくことができれば、FSAは それで しばらくの間価値があります。

3.健康であるためにお金を取り戻す

現在、すべての店舗でトレーニングウェアを購入できるという事実よりも、一般的なフィットネスブームにはさらに多くの特典があります。現在、多くの雇用主は、たとえばあなたが両親が若年成人であった場合には提供しなかった多くの健康または仕事/生活上の利益を提供しています。これらの特典には、無料の健康診断や職場でのフィットネスの提供（オフィス内のジムやフィットネスクラスなど）、無料のオンサイト栄養カウンセリングやパーソナルトレーニング、割引メンタルヘルスカウンセリングなどが含まれます。また、ジムのメンバーシップや、Fitbitsやその他のトラッカーなどの健康的な生活ツールの割引や払い戻しを受けることもできます。パーマー氏によると、ほとんどの企業は、月、年、または製品ごとに特定の金額まで一致します。

ハック： すでに毎月ジムの会員費を支払っている場合は、ジムへの訪問のログを提出するのと同じくらい簡単に、会社からお金を取り戻すことができます。新しいFitbitが欲しいですか？インターネットで割引モデルを探したり、クーポンコードを探したりする代わりに、領収書を提出して会社からお金を取り戻すことができる場合があります。 （Psst ...これがあなたの性格に最適なフィットネストラッカーです。）

数学： パーマー氏によると、企業ごとにウェルネスのメリットの扱い方が異なります。しかし、ジムの会員になると、ほとんどの人がかなり基本的な払い戻しプログラムを持っています。あなたの会社が年間500ドルのフィットネスクラブの払い戻しの上限を提供している場合、それは月額40ドル未満のメンバーシップは基本的に無料であることを意味します。あなたがより豪華なジムに#treatyoselfするならば、あなたはまだそれを大きな割引と考えることができます。

4.学生ローンでチップアウェイ

過去数十年の間に卒業したことがあれば、学生の借金の問題が大きな問題であることをご存知でしょう。 Institute for College Access and Successによると、2014年には、卒業した大学の先輩のほぼ70％が何らかの学生の借金を抱えていました。債務の平均額：学生1人あたり28,950ドル。平均初任給50,000ドルを見ていると、見通しは良くありません。

しかし、いくつかの良いニュースがあります。ますます多くの企業が、401kマッチングと同様のプロセスを通じて従業員に学生ローンの支援を提供しています。パーマー氏によると、2015年の時点で、Society for Human Resource Managementによると、このメリットを提供したのは雇用主の3％のみですが、ますます人気が高まっています。

ハック： 毎月学生ローンを支払い続け（あなたがしなければならないように）、あなたの雇用主に正しい書類を提出してください。彼らはローン会社に直接支払うか、あなたに返済するための小切手を書くことによって助けてくれるでしょう、とパーマーは言います。最大の鍵：すべての事務処理と文書を追跡します。

数学： これは完全にあなたの会社の方針と学生ローン返済のためのドル制限に依存します。しかし、それらが月に最大$ 200に一致するとしましょう、とパーマーは言います-それでも年間$ 2,400を節約できます。事務処理のすべてのビットの価値がありますよね？

これらすべての利点について注意すべき最大のことは、それらがすべての会社で異なるということです。入力：新しいHRBFF。あなたのすべての利益の質問について彼女を襲ってください。もし、あんたが できる 少し余分な努力をしてお金を節約しませんか？ （ブランチをいくつ買うか考えてみてください、皆さん！）大人になることはそうではありません それで 結局悪い。

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