人に対するガラス天井効果の影響

コンテンツ

• ガラス天井の理論と効果は何ですか？
• ガラス天井の例
• ガラス天井が女性やマイノリティに与える影響
• ストレス
• 気分障害
• ガラスの天井効果はどの程度広がっていますか？
• ガラスの天井に影響された場合にできること
• ガラスの天井を壊すために雇用主は何ができますか？
• 取り除く

ガラス天井の理論と効果は何ですか？

「ガラスの天井」という用語は、一部の人々が職場で前進するのを妨げる目に見えない障壁を指します。

資格のない個人があなたを通り過ぎるとき、あなたはそれを達成したことを知っています。

理論的には、資格のある人なら誰でも職場でランクを上げ、それに伴う特典を楽しむことができます。ガラスの天井を時代遅れにする必要がある法的保護と個々の企業の保護があります。

しかし、それらの目に見えない障壁は存続します。

指導者は、性別や人種に関わる自身の文化的偏見を認識している場合も、していない場合もあります。彼らがそうであろうとなかろうと、それは微妙な差別の形です。

ガラスの天井は、十分な資格と価値があるにもかかわらず、人々が特定の仕事を得ることを防ぎます。これは、キャリアの軌跡、ステータス、生涯の収入の可能性に影響を与える現象です。

ガラスの天井効果は就業日に終わりません。人の生活のすべての領域にファンアウトします。それは、精神的および肉体的な健康にも影響を与える可能性があります。

ガラスの天井効果と、それが健康と幸福にどのように影響するかを調査しながら、読み続けます。

ガラス天井の例

ガラスの天井の1つの例は、アメリカ合衆国大統領のオフィスで見ることができます。女性がこのオフィスを占領することを妨げる法律はありませんが、それでも起こりませんでした。

今度は、さまざまな労働力を持つ企業を考えてみましょう。ランク全体でかなりの割合の女性とマイノリティが自慢です。

次に、それを女性やマイノリティが非常に過小評価されている上級管理職とは対照的です。何かが合わない。

または、あなたが会社に長い間勤務している女性であるとします。上級管理職が開きます。あなたは経験豊富で豊富な資格を持っています。

しかし、昇進する代わりに、たまたま資格のない男性である新しいマネージャーを訓練するように割り当てられます。

たぶん、あなたはマネージャーのすべての仕事をしていて、自分の責任をうまく処理しているかもしれませんが、同じ仕事をしている他の人の肩書きや給与はありません。

ガラス天井効果は、それにぶつかるずっと前に感じることができます。

女性やマイノリティは、会議やマスコミに参加できなくなる可能性があります。彼らは、仕事中または仕事外で行われるネットワーキングイベントから自分自身を除外する場合があります。

すべてを合計すると、これらの除外により、メンターや強力な専門的な関係が奪われる可能性があります。キャリアを伸ばす可能性のある、今後のイベントや機会のループから抜け出しています。

その他、より直接的なアクションもガラスの天井に貢献します。これには、差別的な雇用慣行、セクハラ、敵対的な職場環境が含まれます。

ほとんどの場合、ガラスの天井は目立たず見えず、証明するのが困難です。しかし、ガラスの天井効果が強く感じられます。

ガラス天井が女性やマイノリティに与える影響

職場の現実は、人々の健康と幸福に直接影響を与える可能性があります。

キャリアの停滞と高収入を得ることができないと、次のような複雑な感情の束が残ることがあります。

• 自己疑問
• 孤立感
• 恨み
• 怒り

これらの感情はあなたの人生のあらゆる領域に波及する可能性があります。

ストレス

2019年の調査では、ガラスの天井が女性従業員のストレスレベルに直接影響を与えることが明らかになりました。

慢性的なストレスは、免疫系、消化器系、心血管系に影響を与えることが知られています。

長期的なストレスの症状には次のものがあります。

• 過敏
• 怒り
• 悲しみ
• 睡眠障害
• 頭痛

慢性的なストレスは次の原因となる可能性があります。

• 高血圧
• 心臓病
• 糖尿病

気分障害

女性は男性よりも不安やうつ病を抱える傾向があります。 2016年の調査では、不平等な機会と賃金格差を含む職場での性差別が要因となる可能性があることが示唆されました。

不安の兆候と症状には次のものがあります。

• 緊張感
• 心配
• 落ち着きのなさ
• 心拍数の増加
• 急速呼吸
• 発汗
• 集中できない
• 睡眠障害
• 胃腸の問題

うつ病の兆候と症状には次のものがあります。

• 悲しみ
• 絶望感
• 過敏
• 怒りの爆発
• 通常の活動への関心の喪失
• 睡眠障害
• 食生活の変化
• エネルギーの欠乏
• 不安
• 無価値感や罪悪感
• 集中できない
• 原因不明の肉体的痛み
• 日々の活動の管理が難しい

ガラスの天井効果はどの程度広がっていますか？

ガラスの天井は確かに欠けていますが、砕けていません。

企業の役員や役員の85％が白人男性であると推定されています。

1991年に米国議会は、女性とマイノリティが管理職で過小評価されていることを発見しました。職場での存在感が高まっているにもかかわらずです。

1995年にガラス天井委員会は、フォーチュン500企業の上級管理職のわずか3〜5％が女性で占められていると報告書を発行しました。

彼らはまた、上級の地位に昇格した女性は、同様の地位にある男性よりも給与が少なかったことにも言及しました。

まだ長い道のりがあります。

女性とリーダーシップに関するピューリサーチセンター2014の調査によると、アメリカ人の10人に4人は、最高レベルのビジネスや政治に昇進したい女性には二重の基準があると述べています。

「自分を証明する」ためには、女性は男性よりも多くのことをしなければなりません。

また、53％の男性は、今後もビジネスでトップの地位を占めると信じています。

2016年、人的資源管理協会と議会のヒスパニック系コーカス研究所は、フォーチュン500企業のわずか3％が取締役会にヒスパニック系の人を置いていると報告しました。

Ascend Foundationによる2015年のレポートでは、シリコンバレーのテクノロジー企業における労働力の多様性が調査されました。彼らは、人種の影響がアジアの労働力のマイナス要因として性別より3.7倍大きいことを発見しました。

トップポジションを達成することに加えて、報酬の問題があります。

一般的に、女性だけでなく男性にも補償はありません。一部の人々はこれをもっと求めていない女性に起因すると考えていますが、2018年の研究論文はそうではないことを示しました。彼らは、女性が今より良い補償を求めている間、彼らはそれを得られないと結論を下しました。

2013年の調査では、Fortune 500企業におけるCEOの変遷を15年間分析しました。彼らは、企業が衰退しているとき、白人女性よりも有色人が白人男性よりも昇進する可能性が高いことを発見しました。

これは「ガラスの崖」として知られています。これらのCEOが最終的に入れ替わるとき、白人男性によって行われる傾向があります。

ガラスの天井に影響された場合にできること

これは個人的にあなたについて何も言っていないことを認識してください。それはあなたのせいではありません。

前進する方法にはいくつかのオプションがあります。あなたは問題の意識を高め、現状を変えることを試みることができます。または、エネルギーを他の場所に進めるように導くことができます。

職場や学校での差別を報告する方法について学びたい場合は、平等権利擁護団体などの非営利団体があなたをガイドするのに役立ちます。

また、米国の雇用機会均等委員会にアクセスして、差別や嫌がらせの申し立てを行うこともできます。

比較検討すべき要素は数多くあり、これらの決定は非常に個人的なものです。自分に合っていると思うことをしてください。

メンタルヘルスへの影響に関しては、安心とサポートを見つける方法がいくつかあります。

• ストレス、不安、うつ病の症状に注意してください。
• 定期的な運動。
• ヨガ、瞑想、呼吸法など、ストレスを和らげる方法を見つけましょう。
• 純粋にレクリエーションを楽しみ、ストレスを和らげる時間を取ってください。
• 睡眠習慣を改善して、より良い夜の睡眠を促進します。
• 他の人とつながります。家族や友人は感情的なサポートを提供できます。
• フィールド内のネットワーク。あなたを持ち上げることができるメンターを見つけます。あなたの足跡をたどっている人々をメンターします。

ストレスに圧倒されている場合は、メンタルヘルスの専門家に相談して、対処に役立つスキルを習得してください。

不安やうつ病の症状がある場合は、できるだけ早く医師の診察を受けてください。彼らは、あなたの生活の質を改善するのを助けることができる薬物療法、療法、およびライフスタイルの変化などの治療選択肢について話し合うことができます。

ガラスの天井を壊すために雇用主は何ができますか？

企業のリーダーは、良い手本を示すことによって態度を変える力を持っています。雇用主は次のことができます。

• 多様性の価値を認識する
• ジェンダーと人種の平等を約束する
• 女性とマイノリティが取締役会や上級管理職に代表されるようにする
• ガラスの天井に寄与する先入観とステレオタイプに対処する
• 従業員を適切なメンターと一致させる
• ネットワーキングの機会に包括的
• 資格のあるすべての申請者にプロモーションを申請する機会を与える
• 社内コミュニケーションを改善する
• それらを責任ある立場に置く
• 差別的な慣行に寛容でない
• ワークライフバランスを促進する

取り除く

ガラス天井は、女性やマイノリティが職場で前進するのを困難にする目に見えない障害を表す用語です。過去数十年で状況は改善しましたが、問題は解決しません。

ガラスの天井効果は犠牲になります。タイトル、給与、ステータスが停滞すると、イライラしてストレスがたまる可能性があります。幸いなことに、あなたの人生のストレスを管理するために取ることができるいくつかの手順があります。

長期的なストレスは、精神的および身体的な健康問題に貢献することができます。不安やうつ病の症状がある場合は、医師の診察を受けてください。助けることができる治療の選択肢があります。

ガラスの天井に縛られているのは、あなたではなく社会への反省です。