PPMSと職場について知っておくべきことすべて

コンテンツ

• 診断後に仕事を辞める必要がありますか？
• 転職が必要かどうかはどうすればわかりますか？
• 自分の状態を雇用主に開示する必要がありますか？
• 職場の宿泊施設をリクエストするにはどうすればよいですか？
• 合理的配慮とは何ですか？
• 私の仕事は他にどのように影響を受ける可能性がありますか？
• 職場で歩くことはできますか？
• PPMSはどのくらい早く私の仕事に影響を与えますか？
• PPMSを持つ人々にとって最良のキャリアオプションは何ですか？
• もう働けなくなったらどうしますか？

原発性進行性多発性硬化症（PPMS）があると、仕事を含む生活のさまざまな側面を調整する必要があります。深刻なケースでは、PPMSは作業を困難にする可能性があります。の記事によると、PPMSは、他の形式のMSと比較して動作できない可能性が高くなります。

ただし、これは必ずしも作業を完全に停止する必要があることを意味するわけではありません。 PPMSに関する最も一般的な仕事関連の質問のいくつかに対する回答を以下に示します。

診断後に仕事を辞める必要がありますか？

いいえ。実際、国立多発性硬化症協会は、これが診断を受けたばかりの人が犯す最も一般的な間違いの1つであると示唆しています。このタイプのMSでは症状が徐々に悪化する可能性がありますが、これは必ずしもすぐに仕事を辞めなければならないことを意味するわけではありません。

あなたのキャリアとPPMSに関しては、医師がガイダンスを提供します。何らかの理由であなたの仕事が安全でないと彼らが感じた場合、彼らは事前にアドバイスを提供します。

転職が必要かどうかはどうすればわかりますか？

自己評価は、この決定を下す上で非常に貴重な場合があります。まず、あなたがテーブルに持ってくるものと一緒にあなたの仕事の要件をリストしてください。次に、症状のリストを作成します。症状のいずれかが、定期的に行う作業関連のタスクを実行する能力に直接影響するかどうかを確認します。 PPMSの症状が仕事に支障をきたし始めていると思われる場合は、キャリアを完全に離れる前に、自分の役割を変更することについて上司に相談することを検討してください。

自分の状態を雇用主に開示する必要がありますか？

PPMS診断を雇用主に開示する法的要件はありません。特に診断を受けたばかりの場合は、開示することをためらうかもしれません。

しかし、あなたはあなたの状態を開示することがあなたが仕事で必要とするかもしれない宿泊施設につながることがわかるかもしれません。雇用主が障害のために誰かを差別したり解雇したりすることは法律違反です。これにはPPMSも含まれます。

この決定を慎重に検討し、医師に助言を求めてください。

職場の宿泊施設をリクエストするにはどうすればよいですか？

障害を持つアメリカ人法（ADA）のタイトルIは、障害に基づく差別を禁止するだけでなく、雇用主が合理的配慮を提供することを要求しています。宿泊施設を取得するには、雇用主または職場の人事担当者と話す必要があります。

合理的配慮とは何ですか？

PPMSで役立つ可能性のある職場の宿泊施設の例は次のとおりです。

• 在宅勤務のオプション
• パートタイムで働くオプション
• 支援技術
• 駐車スペースの変更
• 車椅子に対応するためのオフィスの改造
• グラブバーや自動乾燥機などのトイレへのアドオン

ただし、ADAは、雇用主が困難を引き起こすような変更を加えることを要求していません。例としては、新しい雇用の創出やパーソナルモビリティデバイスの提供などがあります。

私の仕事は他にどのように影響を受ける可能性がありますか？

重度の倦怠感、うつ病、認知障害などのPPMSの症状は、欠勤を引き起こす可能性があります。また、医師の診察、理学療法、作業療法のために、勤務日の一部を欠席する必要がある場合もあります。

職場で歩くことはできますか？

PPMSは、他の形態のMSと比較して、脳よりも脊椎に多くの病変を引き起こします。これは、病気が進行するにつれて、より多くの歩行困難になりやすい可能性があることを意味する可能性があります。ただし、これの正確なタイミングはさまざまであり、すべての人が歩行困難に直面するわけではありません。理学療法は、歩く能力を維持するのに役立ちます。そのため、仕事関連のウォーキングで問題に直面することはありません。

PPMSはどのくらい早く私の仕事に影響を与えますか？

PPMSは正確に診断するのに数年かかる可能性があり、進行性であるという事実を考えると、仕事中にすでに症状を経験している可能性があります。この形態のMSでは障害の発生率が高くなりますが、早期介入は早期発症を遅らせるのに役立つ可能性があります。全体として、あなたの仕事への影響は、最終的にはあなたが行う仕事の種類とあなたの症状の重症度に依存します。

ノルウェーのMS患者のAは、最初に診断されてから約45％がまだ20年働いていることを発見しました。障害のために、働いているPPMS患者の割合はより少なく、約15パーセントでした。

PPMSを持つ人々にとって最良のキャリアオプションは何ですか？

PPMSを持つ人々に最適な特定のキャリアはありません。あなたの理想的なキャリアは、あなたが楽しんで、スキルセットを持っていて、快適に実行できるキャリアです。これらには、ビジネスからホスピタリティ、サービス、学界まで、さまざまなキャリアが含まれます。技術的には、立ち入り禁止の仕事はありません。重要なのは、あなたが楽しんで、安全にやっていると感じるキャリアを選ぶことです。

もう働けなくなったらどうしますか？

PPMSのために仕事を辞めることは難しい決断であり、宿泊施設が役に立たなくなった後の最後の手段となることがよくあります。

PPMSの人々は通常、社会保障障害保険（SSDI）の給付を必要としています。 SSDIは、仕事ができなくなった場合の基本的な生活費の支払いに役立つ場合があります。

仕事ができなくなった場合に利用できる可能性のある他のリソースについては、医師に相談してください。