入学および解雇試験とは何ですか、それは何のためにそしていつそれをするべきですか
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入退学試験は、一般的な健康状態を評価し、特定の機能を実行できるかどうか、または仕事のために何らかの状態を獲得したかどうかを確認するために会社から要求されなければならない試験です。これらの試験は、産業医学を専門とする医師によって実施されます。
これらの試験は法律によって提供され、費用は雇用者の責任であり、試験のスケジュールも立てられます。それらが実行されない場合、会社は罰金の支払いの対象となります。
入退院試験に加えて、就労期間中の健康状態を評価するために定期試験を実施し、その期間中に発生した可能性のある状況を是正する可能性があります。定期検査は、勤務期間中、職務の変更があったとき、および休暇や休暇のために従業員が職場に戻ったときに実施する必要があります。
何のための価値がある
入社審査と解雇審査は、従業員と雇用主の両方が安全であるように、入社前と解雇前に実施する必要があります。
入試
入試は、ワークカードを採用または署名する前に会社から要求される必要があり、従業員の一般的な健康状態をチェックし、特定の活動を実行できるかどうかを確認することを目的としています。したがって、医師は次の手順を実行する必要があります。
- 面接では、その人が以前の仕事でさらされた職業病および状態の家族歴が評価されます。
- 血圧測定;
- 心拍数のチェック;
- 姿勢評価;
- 心理学的評価;
- 視覚、聴覚、体力、身体検査など、実施する活動によって異なる補完的な検査。
入学試験や解雇試験でHIV、不妊、妊娠検査を行うことは違法です。これらの試験の実施は差別的な慣行と見なされ、人を認めたり解雇したりするための基準として使用すべきではないからです。
これらの検査を実施した後、医師は、従業員に関する情報と検査の結果を含む機能的能力の診断書を発行し、その人が雇用に関連する活動を実行できるかどうかを示します。この証明書は、従業員の他の文書と一緒に会社が提出する必要があります。
終了試験
解雇検査は、従業員が解雇される前に実施して、仕事に関連する状況が発生していないかどうかを確認し、解雇に適しているかどうかを判断する必要があります。
解雇試験は入学試験と同じで、試験後、医師は労働者のすべてのデータ、会社での地位、および運搬後の労働者の健康状態を含む労働安全衛生証明書（ASO）を発行します。社内での活動。これにより、例えば、その地位に起因する病気や聴覚障害の発症があったかどうかを確認することができます。
仕事に関連する状態が見つかった場合、ASOはその人は解雇に適さないと述べており、状態が解決されて新しい解雇試験が実施されるまで会社に留まらなければなりません。
解雇検査は、行われる活動のリスクの程度に応じて、90日または135日以上前に最後の定期健康診断が実施されたときに実施する必要があります。ただし、正当な理由により解雇された場合は、この審査は必須ではなく、審査に任せます。
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