雇用とC型肝炎について知っておくべきことすべて

コンテンツ

• 概要概要
• 症状があなたの仕事にどのように影響するか
• 立ち入り禁止の仕事はありますか？
• あなたの状態を開示する
• C型肝炎の仕事に応募する
• C型肝炎の障害手当
• 持ち帰り

概要概要

C型肝炎の治療と治癒には、2〜6か月の抗ウイルス療法が必要です。

現在の治療法は治癒率が高く、副作用はほとんど報告されていませんが、C型肝炎の経験は人によって異なります。症状の重症度や仕事の種類など、いくつかの要因により、雇用に関する懸念が生じる可能性があります。

それでも、C型肝炎自体は仕事上の制限がほとんどありません。言い換えれば、あなたの雇用主は、C型肝炎を持っているとしてあなたを合法的に解雇することはできません。

職場の他の人にそれについて話す義務も必ずしもありません。あなたがする必要がある唯一の理由は、あなたの仕事が血と血の接触を伴うかどうかです。

C型肝炎での雇用と、制限が発生した場合の対処方法について詳しくは、以下をお読みください。

症状があなたの仕事にどのように影響するか

C型肝炎は最初は目立った症状を引き起こさないかもしれません。しかし、C型肝炎ウイルス（HCV）は何年にもわたってより多くの肝臓の炎症を引き起こすため、次のようなことが起こります。

• 食欲不振
• 出血とあざ
• 黄疸
• 足のむくみ
• 暗色尿
• 特に腹部の体液貯留
• 過度の倦怠感

進行した肝硬変につながるHCVは、意図しない体重減少、眠気、および混乱につながる可能性もあります。

これらの症状のいくつかは、あなたの仕事の能力を妨げる可能性があります。これは、あなたのエネルギーと注意レベルに影響を与える症状に特に当てはまります。

立ち入り禁止の仕事はありますか？

汚染された血液が他の人の汚染されていない血液と接触すると、ある人はHCVに感染します。

HCV感染の性質上、C型肝炎にかかっている場合に立ち入り禁止の仕事はほとんどありません。

一部の医療従事者は、ウイルスに感染している人々と協力するときに、HCVに感染するリスクが高くなる可能性があります。しかし、医療現場での血液と血液の接触を制限する標準的な予防措置により、医師や看護師がウイルスを感染させる可能性は低くなります。

によると、C型肝炎の人をあらゆる種類の仕事から除外する理由はありません。

これには、子供、食事、その他のサービスを利用する個人が含まれます。唯一の例外は、仕事が血と血の接触のリスクをもたらす場合です。

あなたの状態を開示する

輸血のリスクをもたらす仕事は多くありません。このため、雇用主に自分の状態を開示する必要はないでしょう。

反対に、雇用主はC型肝炎であなたを合法的に解雇することはできません。ただし、州の職場法によっては、あなたが仕事を遂行できない場合、雇用主はあなたを解雇することができます。

症状のために頻繁に医師の診察を受けたり、家にいる必要があると予想される場合は、人事（HR）担当者に相談することをお勧めします。

医療ニーズに応じて、パートタイムであろうと一時的なフルタイムであろうと、休みを取ることをお勧めします。

この時点で、あなたはまだあなたの雇用主やあなたの同僚にあなたの状態を開示する必要はありません。

C型肝炎の仕事に応募する

新しい仕事に就こうとすることは誰にとってもストレスになる可能性がありますが、C型肝炎の治療を受けている場合はさらにストレスを感じる可能性があります。

新しい仕事に応募したり面接したりするときに、自分の状態を開示する必要はありません。

応募する仕事の種類によっては、潜在的な雇用主から、仕事に支障をきたす可能性のある「身体的制限」があるかどうか尋ねられる場合があります。

C型肝炎の症状が何らかの形で干渉する可能性があると思われる場合は、この情報を開示する必要があります。ただし、C型肝炎に関する詳細を提供する必要はありません。

C型肝炎の障害手当

仕事で自分の状態を開示する必要がない場合でも、治療を受けている間は仕事に負担がかかる可能性があります。

慢性C型肝炎があり、症状が仕事の能力に深刻な影響を及ぼしている場合は、障害手当の可能性を調査する価値があるかもしれません。

仕事ができなくなった場合は、社会保障障害手当が選択肢になることがあります。

急性C型肝炎の人は、症状がやがて解消され、仕事に早く戻ることができるため、通常は資格がありません。

ただし、状態が変化し、将来的に給付が必要になった場合の予防措置として、障害の申請を検討することができます。

持ち帰り

C型肝炎の治療を受けながら働くことは、多くの点で課題をもたらす可能性があります。あなたの症状はあなたの仕事を妨げるかもしれません、そしてあなたはあなたがあなたの状態で仕事を続けることができるか、または得ることができるかどうか心配するかもしれません。

あなたの症状はあなたの仕事に影響を与えるかもしれませんが、これらの影響は通常あなたが治療を終えるまで一時的なものです。

雇用主はまた、あらゆる病状に基づいて法的に差別することができます。さらに、個人の健康情報を他人に開示する必要はありません。

あなた自身とあなたの仕事を守るために、もしあれば、あなたの休暇について人事担当者に相談してください。医師の診察を受けて、診察に行く時間に証拠が書かれるようにします。

何よりも、自分の面倒を見てください。さらなる肝臓の損傷や合併症を防ぐために、医師の治療計画に従ってください。