ACAは母乳育児中の母親に害を及ぼすことを廃止できますか？

コンテンツ

• 赤ちゃんの発育に母乳育児が重要な理由
• ワーキングママに対する既存の障壁
• ACAでは母乳育児はどのように保護されていますか？
• 1.職場での母乳育児のサポート
• 州レベルで母親を保護する法律は何ですか？
• 米国の出産権は他の国と比べてどうですか？

母親が出産後に最初に答える質問の1つは、母乳育児をするかどうかです。米国ではますます多くの女性が「はい」と言っています。

実際、によると、2013年に生まれた乳児の5人に4人が母乳育児を始めました。それらの半分以上はまだ6か月で母乳育児をしており、ほぼ3分の1は12か月でまだ母乳育児をしていた。

「過去数十年にわたって母乳育児の人気が高まっていることは確かです」と、マサチューセッツ総合病院の母乳育児医学スペシャリストであり、米国産婦人科医会議（ACOG）の母乳育児に関する婦人科専門家作業グループの議長であるローレンハンリー博士は述べています。

「母乳と母乳育児、そして多くの利点について学ぶほど、一般的に母乳育児に意欲的な女性が増えます」と彼女は付け加えます。

赤ちゃんの発育に母乳育児が重要な理由

とユニセフによると、赤ちゃんは生後6か月になるまで母乳だけを受け取る必要があります。その後、6か月から少なくとも2歳まで、母乳と食事を受け取る必要があります。

CDCの目標は、母乳育児をしている米国の母親の割合を目標の81.9％まで増やすことです。現在、29の州がその目標を達成しています。

その数は有望ですが、彼らのデータは、期間に関しては、多くの母親が6か月の母乳育児に到達しないことを示しています。実際、6か月の時点でまだ母乳育児をしているのは米国の母親の51.8％に過ぎず、1年の時点では30.7％にすぎません。

CDCによると、これは、ほとんどの母親が子供に母乳を与えたいと思っている一方で、「医療提供者、家族、雇用者などから必要なサポートを受けていない可能性がある」ことを示しています。

ワーキングママに対する既存の障壁

「私たちは、ほとんどの母親が母乳育児を望んでいることを知っています。 80％以上が母乳育児を選択し、病院で始めます」と、米国母乳育児委員会（USBC）の事務局長であるMeganRennerは述べています。 「特に米国では、育児休暇をあまり支払っていないため、母親が仕事に戻ると、週が経つにつれて母乳育児率が大幅に低下することがわかっています。

「母親が母乳育児をしたいが、家族や雇用主、医療提供者からのサポートを受けていない場合、それは本当に壊滅的なものになる可能性があります。」

母親と赤ちゃんの両方に既知の利点があるにもかかわらず、ハンリー博士は、母乳育児を成功させることを困難にする多くの障壁が米国にまだあると言います。

「これらの中には、女性の高い雇用率と有給の産休の欠如があります。したがって、出産後すぐに仕事に戻るというプレッシャーは、女性が母乳育児、育児、家の外で働くことをナビゲートするための大きな課題です」と彼女は言います。

これがまさに、アフォーダブルケア法（ACA）の母乳育児規定が重要である理由です、と彼女は付け加えます。

ACAでは母乳育児はどのように保護されていますか？

2010年、オバマ大統領はACAに署名しました。母乳育児をしている家族に新しい投資と支援を提供することに直接影響を与えたACAの3つの規定があります。

1.職場での母乳育児のサポート

ACAのセクション4207「授乳中の母親のための合理的な休憩時間」では、50人以上の労働者を抱える雇用主は、母親が母乳を搾り出すための合理的な休憩時間を最大1年間提供し、プライベートな場所を提供することを求めています（バスルーム）そうする。職場での母乳育児に対する連邦政府の保護があったのはこれが初めてです。この規定は技術的には免除されていない（時間単位の）労働者にのみ適用されますが、多くの雇用主はこのサポートをサラリーマンにも拡大しています。

「これをACAの一部として初めて連邦政府の風景に取り入れることは、カバレッジの側面は完璧ではありませんでしたが、母乳育児をしたい働く母親へのサポートを示すための画期的な瞬間でした」とレナーは言います。特にそれは上院保健委員会の全会一致の超党派投票で支持されたからです。

レナーは、ACAの廃止、交換、または改訂の取り組みの範囲内で規定を維持することが重要であると述べていますが、規定はこれらの計画の影響を受けないと考えています。これは、ACAを廃止するために議会で採用されているアプローチが、予算調整と呼ばれるプロセスを介しているためです。これは、連邦政府の支出と歳入に影響を与えるACAの規定を対象としています。 「授乳中の母親のための休憩時間」の規定は、これらの基準を満たしていません。

職場での母乳育児は保護されているようですが、レナーは、ACAには他に2つの母乳育児の規定が危険にさらされていると述べています。

州レベルで母親を保護する法律は何ですか？

州レベルでは、いくつかの種類の母乳育児法が存在します。しかし、公共の場や職場での授乳や搾乳に関しては、多くの母親が社会的制約に直面しています。

「ほとんどすべての州で女性を保護する法律にもかかわらず、女性は公の場で赤ちゃんを養うことで追放され、批判され続けています」とハンリー博士は言います。

米国の出産権は他の国と比べてどうですか？

公共の場や職場での母乳育児に対する態度は、米国だけでなく世界中で異なります。母乳育児に対する国民の態度に関する包括的な研究によると、ヨーロッパでは、法律と態度が国によって大幅に異なることがわかりました。スカンジナビアとドイツでは、母乳育児を保護する特定の法律はありませんが、公共の場での母乳育児が奨励されています。一方、バルカン半島と地中海の女性は、母乳育児の権利を保護する法律がありますが、公の場での母乳育児についてはより慎重です。

米国は、有給の産休が保証されていない8か国のうちの1つであり、高所得国は唯一です。

期待する親は代わりに彼らに休暇を提供するために彼らの雇用主に頼らなければなりません、しかし民間部門の従業員の12パーセントだけが実際にそれを手に入れます。

その結果、新しい母親のほぼ半数が3か月以内に仕事に復帰し、以前と同じ時間に働くことがよくあります。そのため、多くの人が6か月前に母乳育児をやめることを選択したり、母乳育児を完全に回避したりすることも不思議ではありません。