がん後の職場復帰：自分の権利を知る

がん治療後に仕事に復帰することは、日常生活を取り戻すための 1 つの方法です。しかし、どんな感じになるのか気になる方もいらっしゃると思います。自分の権利を知ることで、不安を和らげることができます。

いくつかの法律が、あなたの働く権利を保護しています。ほとんどの場合、これらの法律によって保護されるためには、あなたががんにかかったことを雇用主に伝える必要があります。ただし、雇用主はあなたのプライバシーを保護する必要があります。雇用主は、あなたの治療、健康状態、または回復の可能性について尋ねることもできません。

がんサバイバーとしてのあなたの法的権利と、あなたを守る法律について学びましょう。

この法律は、従業員が 15 人以上の会社であれば、あなたを保護することができます。この法律の下では、雇用主は障害を持つ人々のために合理的配慮をしなければなりません。疲労、痛み、集中力の低下など、がんや治療の副作用の一部は障害と見なされます。

合理的配慮には次のようなものがあります。

• 柔軟な勤務時間
• 在宅勤務が可能な日もある
• 医師の診察のための休暇
• 以前の仕事ができなくなった場合の職務の変更
• 薬を飲むか、医療提供者に電話するための休憩時間

仕事中はいつでも合理的配慮をリクエストできます。たとえば、最初の日と数か月後にリクエストを行うことができます。雇用主は医師からの手紙を求めることはできますが、医療記録の閲覧を要求することはできません。

この法律は、従業員が 50 人を超える職場に適用されます。これにより、がんやその他の深刻な病気を持つ人々が、仕事を失うリスクを冒すことなく、無給の休暇を取得することができます。また、愛する人を介護するために休暇を取る必要のある家族も対象としています。

この法律の下で、あなたには次の権利があります。

• 12週間の無給休暇。 1 年に 12 週間以上休暇を取っている場合、雇用主はあなたのためにポジションを空けておく必要はありません。
• 12 週間以内に復帰すれば、仕事に復帰することができます。
• 必要に応じて、勤務時間を短縮する能力。以前の仕事ができない場合は、雇用主があなたを転勤させることができます。給与と福利厚生は同等である必要があります。

家族医療休暇法の下で、あなたには次の責任があります。

• 休暇を取る30日前、またはできるだけ多くの時間を雇用者に通知する必要があります。
• できるだけ仕事の妨げにならないように、ヘルスケアの訪問をスケジュールする必要があります。
• 雇用主が要請した場合は、医師の診断書を提出する必要があります。
• 雇用主が要求した場合、会社が費用を負担する限り、セカンドオピニオンを取得する必要があります。

2014 年 1 月 1 日に医療費負担適正化法が施行されました。この法律の下では、がんを患ったという理由でグループ医療保険で補償を拒否することはできません。法律は、次のような他の方法でもあなたを保護します。

• 医療費が一定額に達すると、健康保険の補償を止めることはできません。
• がんがあるからといって、健康保険でカバーするのをやめることはできません。
• がんがあるからといって、ヘルス プランで高い料金を請求することはできません。
• 健康保険では、補償の開始を待たせることはできません。プランにサインアップすると、すぐに補償が始まります。

多くの予防サービスには、自己負担金が含まれなくなりました。あなたの健康保険では、以下の費用を全額負担する必要があります。

• 女性のためのパパニコロウ検査とHPVワクチン
• 40歳以上の女性のマンモグラム
• 50～75歳の方の結腸直腸スクリーニング
• 禁煙相談
• 禁煙に役立ついくつかの薬

仕事に戻ったときに、物事をよりスムーズにするためにできることがいくつかあります。

• 移行の問題を解決するために、マネージャーとのミーティングを設定します。進行状況を確認するための継続的な会議を設定します。
• 必要になる可能性のあるフォローアップの予約の種類についてマネージャーに伝えてください。
• 必要な宿泊施設があれば、それについて話し合ってください。
• 自分が扱えるものについて現実的になるように努めてください。場合によっては、完全なワークロードを緩和する必要があります。
• がんについて同僚に話すかどうかを決めてください。誰に伝えるかはあなた次第です。一部の人にだけ知らせたい場合もあれば、全員に知らせたい場合もあります。全員が同じように反応するわけではないことに注意してください。

就職の面接でがんの病歴について話すかどうかはあなたの選択です。面接を行っている人が、あなたの健康状態や病状について尋ねることは合法ではありません。がんを患っていることを伝えても、あなたの診断や治療について質問することはできません。

職歴に空白がある場合は、雇用日ではなくスキル別に履歴書を整理できます。仕事ができなかった時間について疑問が生じた場合、どの程度の情報を共有するかはあなた次第です。がんについて話したくない場合は、健康関連の問題で仕事を休んだと言いたいかもしれませんが、それは過去のことです。

就職活動の戦略については、キャリア カウンセラーやがん専門のソーシャル ワーカーに相談するとよいでしょう。ロール プレイングを練習して、特定の質問への対処方法を習得することもできます。

差別されたと感じた場合は、米国雇用機会均等委員会のカウンセラー (www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm) に連絡することができます。イベントが発生した日から 45 日以内に苦情を申し立てることができます。

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