#ShareTheMicNowMedは黒人女性医師を強調しています

コンテンツ

• アヤナジョーダン、M.D.、Ph.D。およびArghavanSalles、M.D.、Ph.D。
• ファティマコーディスタンフォード医学博士およびジュリーシルバー医学博士
• Rebekah Fenton、M.D。およびLucy Kalanithi、M.D。
• のレビュー

今月初め、＃ShareTheMicNowキャンペーンの一環として、白人女性はIns​​tagramのハンドルを影響力のある黒人女性に手渡して、新しい視聴者と作品を共有できるようにしました。今週、＃ShareTheMicNowMedと呼ばれるスピンオフがTwitterフィードに同様のイニシアチブをもたらしました。

月曜日に、黒人女性医師は、プラットフォームの拡大を支援するために、黒人以外の女性医師のTwitterアカウントを引き継ぎました。

#ShareTheMicNowMedは、スタンフォード大学医学部に住む肥満外科医兼学者であるArghavan Salles、M.D.、Ph.D。によって組織されました。精神医学、プライマリケア、神経形成手術など、さまざまな専門分野を持つ10人の黒人女性医師が「マイク」を引き継ぎ、より大きなプラットフォームに値する医学の人種関連の問題について話しました。

医師が#ShareTheMicNowの概念を自分の分野に持ち込みたいと思った理由を推測するのは難しいことではありません。アメリカ医科大学協会の統計によると、黒人である米国の医師の割合は非常に低く、2018年に黒人と特定された米国の現役医師のわずか5％です。さらに、研究は、このギャップが黒人患者の健康転帰に悪影響を与える可能性があることを示唆しています。たとえば、ある研究によると、黒人男性は、黒人以外の医師よりも黒人医師に診てもらうときに、より予防的なサービス（定期的な健康診断、検査、カウンセリング）を選択する傾向があります。 （関連：看護師はブラック・ライヴズ・マターの抗議者と行進し、応急処置を提供しています）

#ShareTheMicNowMed Twitterの買収の際、多くの医師は、この国には黒人医師がいないことと、この格差を変えるために何をしなければならないかを指摘しました。彼らが他に何について話し合ったかを知るために、＃ShareTheMicNowMedから生じた対戦とコンボのサンプルを次に示します。

アヤナジョーダン、M.D.、Ph.D。およびArghavanSalles、M.D.、Ph.D。

アヤナジョーダン、M.D.、Ph.D。中毒精神科医であり、エール医学部の精神医学の助教授です。 #ShareTheMicNowMedに参加している間、彼女は学界における人種差別の脱構築のトピックに関するスレッドを共有しました。彼女の提案のいくつか：「BIPOC教員を任期委員会に任命する」そして「ボランティア教員を含むすべての教員のための人種差別を取り消すセミナー」に資金を投入する。 （関連：Black Womxnのアクセス可能で支援的なメンタルヘルスリソース）

ジョーダン博士はまた、依存症治療の非スティグマ化を奨励する投稿をリツイートしました。ジャーナリストにフェンタニルの過剰摂取について法執行官へのインタビューをやめるよう求める投稿のリツイートに加えて、彼女は次のように書いています。フェンタニル？それは高血圧に適しているだろうか？糖尿病？」

ファティマコーディスタンフォード医学博士およびジュリーシルバー医学博士

#ShareTheMicNowMedに参加した別の医師であるFatimaCody Stanford、M.D。は、マサチューセッツ総合病院とハーバード大学医学部の肥満医学の医師兼科学者です。彼女が2018年にバイラルになった人種的偏見を経験したときの話から、彼女を認識できます。彼女はデルタ便で苦痛の兆候を示している乗客を支援しており、客室乗務員は彼女が実際に医者であるかどうかを繰り返し質問しました。彼女が彼らに彼女の資格を示した後でさえ。

スタンフォード博士は、キャリアを通じて、黒人女性と白人女性の間に賃金格差があることに気づきました。これは、彼女が#SharetheMicNowMedの買収で強調した格差です。 "信用できる！"彼女は賃金格差についてのリツイートと一緒に書いた。 「@fstanfordmdは、重要な資格があるにもかかわらず、あなたが医学の黒人女性である場合、＃unequalpayが標準であることを経験しました。」

スタンフォード博士はまた、オリバー・ウェンデル・ホームズ・シニア（その社会的論評がしばしば「黒人と先住民への暴力」を助長した医師）にちなんで名付けられたハーバード大学医学部社会の名前を変更するよう求める請願を共有した。 「@harvardmed教員の一員として、人口の多様性を反映する社会が必要であることに注意することが重要です」とスタンフォード博士は書いています。

Rebekah Fenton、M.D。およびLucy Kalanithi、M.D。

#ShareTheMicNowMedには、シカゴのアン＆ロバートH.ルリー小児病院の医療フェローであるRebekah Fenton、M.D。も含まれていました。 Twitterの買収中に、彼女は教育におけるシステムの人種差別を解体することの重要性について話しました。 「 『システムは壊れている』と多くの人が言うが、医学教育を含むシステムはこのように設計された」と彼女はスレッドで書いた。 「すべてのシステムは、実際に得られる結果が得られるように設計されています。最初の黒人女性医師が最初の白人女性から15年後に来たのは偶然ではありません。」 （関連：潜在的バイアスを明らかにするのに役立つツール—さらに、それが実際に意味すること）

フェントン博士はまた、ブラック・ライヴズ・マター運動について、特に、学校から警察を排除するために学生と一緒に働いた彼女の経験について話すのに少し時間がかかりました。 「アドボカシーについて話しましょう！#BlackLivesMatterは、ニーズに国民の注目を集めました」と彼女はツイートしました。 「@RheaBoydMDが公平性が最低基準であると言っている方法が大好きです。私たちは黒人を愛する必要があります。私にとって、その愛はシカゴの#policefreeschoolsを支持しているように見えます。」

彼女はまたへのリンクを共有しました 中くらい 彼女と他の黒人医療提供者が職場でしばしば目に見えないと感じる理由について彼女が書いた記事。 「私たちの専門分野は疑問視されています。私たちの専門知識は否定されています。私たちの強みは評価されておらず、私たちの努力は「現在の優先事項」と一致していないと言われています」と彼女は記事に書いています。 「私たちは、受け入れたいという私たちの要求が聞かれるずっと前に作成された文化に準拠することが期待されています。」

のレビュー