太りすぎの男性はより高い給料を獲得しますが、女性はより太い給料のためにスリムにする必要があります

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アメリカに男女賃金格差があることは周知の事実です。働く女性が男性が稼ぐ1ドルごとに79セントを稼ぐことは誰もが知っています。しかし、上に上がるという私たちの決意には別の打撃があることが判明しました。 人生はそうではありません公平）男性も体重が増えるとより多くの給料がもらえるのに対し、女性はより太い給料を稼ぐためにスリムにならなければならないことがわかりました。

1,200人を超える人々を対象とした長期調査で、ニュージーランドの研究者は、女性が体重を増やすにつれて、うつ病、生活満足度、自尊心、家計収入、個人収入、貯蓄と投資の6つの心理社会的領域すべてで苦しんでいることを発見しました。 。しかし、研究に参加した男性は、ズボンのサイズをジャンプすることによる心理的緊張に耐えることができず、実際に運びました より良い 特定の地域で-彼らの体が大きくなるにつれて、彼らの給料も大きくなりました。

女性が体重増加のために職場で罰せられるという事実は、まったく新しいニュースではありません。昨年のヴァンダービルトの研究によると、たった13ポンドの体重を増やすだけで、より公平なセックスに年間9,000ドルの給料がかかることがわかりました。しかし、太りすぎのプロの男性が体重増加について同じ汚名を共有しないだけでなく、実際にそれが報われるという事実は、あなたが履歴書を印刷した紙のカットのレモンジュースです。

この不均衡は、2011年に発表された研究を裏付けています。 フォーブス これは、ヨーロッパと米国で3万人近くの成人を追跡し、体重が増えたことで女性が実際に金銭的に罰せられることを発見しました。しかし、この研究の重い男性は、ある程度までしか報われませんでした-体重計が太りすぎから肥満に転じた場合、給与の急上昇は消えました。違いは、太平洋諸島民と西側諸国の間の文化団体の理想の違いによるものかもしれません。

ニュージーランドの新しい研究に関して、研究者たちは、体重と給料の不一致は、男性の自信と自尊心がズボンのサイズにあまり影響されないためである可能性があると推測しています。残念ながら、アメリカの女性の89％が体重に不満を持っていることを考えると、その推測にはある程度のメリットがあります（ただし、これを変更する方法は次のとおりです）。

科学者が性別や体重差別の微妙な違いをすべて整理している間、立法者は問題を解決するための措置を講じています。カリフォルニア州知事のジェリー・ブラウンは、カリフォルニア州公正賃金法に署名したばかりであり、雇用主は「職務のスキルレベルや年功序列の違いによる従業員間の賃金格差を区別する」必要があります。具体的には、これは、企業が「同一労働同一賃金」の抜け穴を、男性と同様であるが同一ではない仕事をすることに対する女性の公正な賃金を否定する言い訳として使用できなくなったことを意味します。古い「同一労働同一賃金」の代わりに、新しい法律は同一賃金を規定しています 似ている 仕事。

それはただ一つの州ですが、国の残りの部分がカリフォルニアの先導に従うことを願っています。それまでの間、私たちは別の支援方法を知っています。トップにいる女性の数を増やしましょう。

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